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重庆新时时彩官方网站:山东“中年危机”现象普遍 “职场老鸟”薪酬不及应届生

时间:2018/8/26 0:02:01  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  山东“中年危机”现象普遍 “职场老鸟”薪酬不及应届生  齐鲁网8月13日讯“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些……”这句把中年职场人的心扎成筛子的话源自一部日剧。虽然是一句有些失之偏颇的话,但让很多中年职场人深有感触并...

  山东“中年危机”现象普遍 “职场老鸟”薪酬不及应届生

  齐鲁网8月13日讯“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些……”这句把中年职场人的心扎成筛子的话源自一部日剧。虽然是一句有些失之偏颇的话,但让很多中年职场人深有感触并火速蹿红于网络。在各类调侃和自嘲中,中年职场人的现实焦虑感扑面而来。那么山东职场人是否普遍存在“中年危机”?

  并非“矫情”,“职场中年危机”现象普遍


  山东本土求职者网站齐鲁人才网于近期在省内发布量1万份问卷,就“职场中年危机”做出详细调查。由上图可见,山东职场人“中年危机”现状凸显,其占比接近7成,高达67.03%。当前仅有5.54%的受访者表示并无“中年危机”,此外还有27.43%的受访者表示当前工作迷茫,对此暂无考虑。因此,职场上的“中年危机”并非“矫情”,而是真实存在着的。那么哪些因素让职场人普遍感到焦虑?

  上有老下有小,生活压力大成第一因素


  曾经初入职场,“三年买车五年买房”、“三十岁做到公司高管”、“四十岁退休环游世界”的豪言壮语依然在耳边回响。然而残酷的现实早已把当年的梦想冲刷殆尽,未到中年,却已尝遍“理想很丰满,现实很骨干”的愁滋味。由上图可见,收支不平衡,生活压力大以39.15%的占比成为引发“职场中年危机”的第一要素;工作瓶颈,晋升困难以23.04%的占比位列第二;此外,自身竞争力降低也是不可忽略的事实,其占比为17.95%,毕竟“新员工入职起薪7k+,老员工工作十年月薪5k”的案例在职场中也屡见不鲜;而随着“90、95后”逐渐成为职场中的主力军,有6.71%的受访者表示与年轻人产生沟通障碍,进而引发“职场中年危机”。

  山东中年人职场生存现状如何?齐鲁人才网作为山东本土求职招聘网站近期调取10万份相关样本为大家带来深度解读。

  45岁成“分水岭”,“职场老鸟”薪酬不及应届生


  由上图显示,山东职场人从19岁开始到40岁左右,其岗位薪酬始终在平稳增长,40岁到44岁出现波动,45岁以7285元的平均薪酬达到职业薪酬高峰,但是45岁以后,岗位薪酬出现断崖式下跌,49岁的岗位薪酬已经不及22岁。

  众所周知,跳槽当前已成为职场中一条重要的涨薪途径,那中年职场人稳定性如何?是否会因生活压力选择跳槽涨薪?

  三年一跳不存在,中年职场人普遍稳定


  通过跳槽周期来看,随着职场人年龄的增长,跳槽周期也相对较长,职场人在18岁时工作周期仅为1.1年,55岁时以高达10.75年,两者间相差10倍。当前山东职场人平均跳槽周期为3.16年,由上图可见在职场人31岁时跳槽周期已达到3.37年,高于全省平均值,职场人稳定性也逐步增强,在调查中有受访者表示:“并不是不打算跳槽涨薪,但人到中年,上有老下有小,辞职房贷还不起,没有了拍案而起的激情,更没有拂袖而去的勇气,因此不得不选择向现实妥协”。

  因前文调查中大多数受访者将35岁作为步入“职场中年人”的节点,因此下文样本来自于山东35岁职场人。

  “双刃剑”,大城市生活压力与就业机遇同在


  注:就业难度指数为岗位申请人数与岗位数量的比值,能直接反应该岗位就业的难易。

  企业爱招应届生、年轻人,已是职场中不可争辩的事实,那中年求职者真的没有市场了吗?在这里我们统计了17地市35岁职场人就业难度指数,由上图可见,滨州市成为全省就业难度最大城市,其指数高达3.43,菏泽、东营、济宁、枣庄四地就业难度也相对较大,指数均超过2.5分别为2.92、2.82、2.75和2.61。反观以“济青烟”为代表的大城市就业难度指数却相对较低,青岛市更是以0.9的指数成为全省就业难度最小的城市。大城市虽然生活成本高,工作节奏快,但就业机会也相对更多,因此中年求职者不妨前往以上地区就业。

  管理类岗位最受青睐,社会阅历成最大资本


  上图为2018年上半年山东35岁职场人青睐岗位占比,我们选取排名前二十的岗位进行分析。由上图可见,管理类岗位最受青睐,占以上岗位的5成,其中销售主管青睐度最高,其占比高达4.8%;销售经理、区域销售经理/主管青睐度也相对较高,其占比分别为3.11%、2.34%和2.09%;相反以化工技术、电气工程师为代表的技术类岗位青睐度则相对较低,占比仅为1.15%和0.99%。

  中年职场人为何偏爱管理类工作?我们也采访了来自济南的HR 吕先生,吕先生表示:“人到中年,没有更多的时间和精力投入的工作,毕竟很多时候需要照顾家庭,而年轻职场人精力旺盛,思维活跃且敢打敢拼,这的确是中年人所没有的优势,但中年职场人往往更加成熟稳重,社会经验丰富,有经验也有人脉,因此管理类岗位才是他们的最爱”。

  针对“职场中年危机”这一现象,齐鲁人才研究院院长吴强表示“几乎每一个人到了一定年纪,都会陷入这种危机状况。然而实际情况并没有那么绝对,中年职场人一定要做好职业规划,要考虑到行业未来发展趋势,更要让自己保持竞争力,形成终身学习的习惯,才能在职场生涯中走得更远,从而避免陷入中年危机。”



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